Пенсионное и социальное обеспечение сотрудников компании

Работники ОАО «Кировэнергосбыт» в полной мере пользуются всеми льготами, предусмотренными действующим законодательством. Работники подлежат обязательному медицинскому страхованию граждан РФ, страхованию от несчастных случаев и болезней, пенсионному государственному обеспечению. Кроме того, в ОАО «Кировэнергосбыт» осуществляется негосударственное пенсионное обеспечение работников, которое реализуется на базе Негосударственного пенсионного фонда электроэнергетики.

        В Коллективном договоре ОАО «Кировэнергосбыт» предусмотрены следующие социальные гарантии, льготы и компенсации:

·           материальная помощь при увольнении работника по собственному желанию при достижении пенсионного возраста;

·           единовременная выплата денежных средств неработающим пенсионерам в связи с юбилейными датами рождения, а также ко Дню пожилых людей и Дню Энергетика; неработающим пенсионерам, являющимися участниками Великой Отечественной войны или участниками трудового фронта в годы Великой Отечественной войны ко Дню Победы;

·           материальная помощь за образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, а также в связи с юбилейной датой;

·           материальная помощь на погребение умерших работников,  пенсионеров, близких родственников;

·           материальная помощь работникам ко Дню Энергетика;

·           единовременная выплата при присвоении работникам Почетных званий и награждений Почетными грамотами;

·           материальная помощь при рождении ребенка;

·           материальная помощь при уходе работника в очередной отпуск;

·           материальная помощь работникам, находящимся в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком;

·           предоставление работникам путевок в детские оздоровительные лагеря с частичной компенсацией стоимости путевок, предоставление бесплатно путевок в детские оздоровительные лагеря каждому ребенку в семьях, имеющих троих и более детей, в неполных семьях, имеющих двух и более детей, а также детям-инвалидам;

·           компенсация расходов работников на содержание в детских дошкольных учреждениях: детей инвалидов, детей, в семьях которых сумма дохода на одного члена семьи не превышает 2400 рублей в месяц;

·           предоставление работникам дополнительного оплачиваемого отпуска:

- в случае собственной свадьбы – 3 календарных дня;

- в случае смерти супруга(и) работника, членов его семьи – 3 календарных дня.